Charte du Bénévole

 

Tout bénévole accueilli et intégré dans l’A.E.C.B. se voit remettre la présente Charte. Elle définit le cadre des relations et des règles du jeu qui doivent s’instituer entre les responsables de l’association et les bénévoles

1. RAPPEL DES MISSIONS ET FINALITES DE L’ASSOCIATION

La mission de l’A.E.C.B  est de :

• Assurer la protection, le suivi sanitaire, l’hébergement des chats libres de nos cités et de nos campagnes de France : « le chat libre » est un chat non domestique vivant en liberté sur un territoire.
• Contrôler les naissances (stérilisation) et identifier (tatouage) les chats errants ou abandonnés afin de limiter leur prolifération.
• Aider à la défense de la vie des bêtes vivant en liberté dans nos cités et dans nos campagnes, aider à l’amélioration de leur existence en les intégrant aux espaces verts et en leur procurant un abri dans des enclos.
• Sensibiliser le public au problème de la surpopulation féline.
• Se donner pour but toute action qui participe à la protection d’un animal en danger de mort.
• Prendre en compte les chats domestiques abandonnés, les proposer stérilisés, tatoués et vaccinés à l’adoption.

L’A.E.C.B. remplit cette mission d’intérêt général :

• de façon transparente à l’égard de ses adhérents, de ses bénéficiaires, de ses financeurs et de ses bénévoles,
• dans le respect des règles démocratiques de la loi de 1901,
• en l’accompagnant de démarches d’évaluation de son utilité sociale.

2. LA PLACE DES BENEVOLES DANS LE PROJET ASSOCIATIF

Dans le cadre du projet associatif, le rôle et les missions des bénévoles sont plus particulièrement les suivantes :

• Famille d’accueil,
• Nourrisseur,
• Collecteur d’aliments pour chats,
• Trappeur de chats,
• Tâches administratives : suivi des adoptions, suivi des familles d’accueil.

3. LES DROITS DES BENEVOLES

L’A.E.C.B. s’engage à l’égard des bénévoles :

En matière d’information :

• à les informer sur les finalités de l’association, le contenu du Projet Associatif, les principaux objectifs de l’année, le fonctionnement et la répartition des principales responsabilités,
• à faciliter les rencontres souhaitables avec les dirigeants, les autres bénévoles, et les bénéficiaires.

En matière d’accueil et d’intégration :

• à les accueillir et à les considérer comme des collaborateurs à part entière, et à considérer chaque bénévole comme indispensable,
• à leur confier, bien sûr en fonction de ses besoins propres, des activités en regard avec leurs compétences, leurs motivations et leur disponibilité,
• à définir les missions, les responsabilités et activités de chaque bénévole,
• à situer le cadre de la relation entre chaque bénévole et l’Association dans « une convention d’engagement ».

En matière de gestion et de développement de compétences :

• à assurer leur intégration et leur formation par tous les moyens nécessaires et adaptés à la taille de l’association : formation formelle, tutorat, compagnonnage, constitution d’équipes…,
• à organiser des points fixes réguliers sur les difficultés rencontrées, les centres d’intérêts et les compétences développées.

En matière de couverture assurantielle :

• à leur garantir la couverture et le bénéfice d’une assurance responsabilité civile dans le cadre des activités confiées.

L’A.E.C.B. conserve le droit d’interrompre l’activité et la mission d’un bénévole, mais, dans toute la mesure du possible, en respectant des délais de prévenance raisonnables.

4. LES OBLIGATIONS DES BENEVOLES

L’activité bénévole est librement choisie ; il ne peut donc exister de liens de subordination, au sens du droit du travail entre l’A.E.C.B. et ses bénévoles mais ceci n’exclut pas le respect de règles et de consignes. Ainsi le bénévole s’engage à :

• à adhérer à la finalité et à l’éthique de l’association,
• à se conformer à des objectifs,
• à respecter son organisation, son fonctionnement et son règlement intérieur,
• à assurer de façon efficace sa mission et son activité, sur la base des horaires et disponibilités choisis conjointement, au sein « d’une convention d’engagement » et éventuellement après une période d’essai,
• à exercer son activité de façon discrète, dans le respect des convictions et opinions de chacun,
• à considérer que le bénéficiaire est au centre de toute l’activité de l’A.E.C.B., donc à être à son service, avec tous les égards possibles,
• à collaborer avec les autres acteurs de l’A.E.C.B. : dirigeants et autres bénévoles,
• à suivre les actions de formation proposées.

Les bénévoles peuvent interrompre à tout moment leur collaboration, mais s’engagent dans toute la mesure possible, à respecter un délai de prévenance raisonnable.